Социальная программа

Проведение взвешенной социальной политики – один из принципов деятельности Челябинского кузнечно-прессового завода. В основе бизнес-стратегии, реализуемой советом директоров ОАО «ЧКПЗ», лежит построение системы взаимовыгодных партнерских отношений между руководством и трудовым коллективом.

Челябинский кузнечно-прессовый завод проводит социально ответственную кадровую политику, сохраняя во все времена ключевые ценности предприятия. Для сотрудников создаются благоприятные условия работы, в коллективе – атмосфера доверия и сотрудничества. Работникам предоставляются равные возможности для профессионального развития и карьерного роста независимо от пола, национальности, религиозных взглядов и убеждений.

ОАО «ЧКПЗ» полностью обеспечивает пакет социальных гарантий, предусмотренный Трудовым Кодексом Российской Федерации, дополняя его собственными программами и льготами.

В перечень социальных благ входят частичная оплата расходов на питание, оплата банкетов при проведении корпоративных мероприятий, подарки к юбилейным датам, выплата материальной помощи малоимущим семьям, предоставление незапланированного оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка, свадьбы, смерти члена семьи.

На заводе действует система единых правил и норм поведения в процессе выполнения повседневных трудовых обязанностей. Действие корпоративной культуры распространяется и за пределы производственной сферы - при проведении общественных и социальных мероприятий в масштабах всей организации. Это помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться в коллективе.

Увлечения и интересы коллектива также находят поддержку руководства. Многие заводчане занимаются в спортивных секциях, принимают участие в городских и областных соревнованиях, увлекаются бальными танцами, пением, выступают в драматических постановках. Завод оказывает поддержку спорткомплексу и Дому культуры в организации и проведении подобных мероприятий.

Отдельной составляющей социальной политики ОАО «ЧКПЗ» является поддержка ветеранов завода, которую координирует Совет ветеранов. Ветераны активно участвуют в общественной жизни завода, а хор ветеранов носит звание народного. Концерты с участием хора ветеранов ОАО «ЧКПЗ» проходят на различных площадках города и области. Членам ветеранской организации оказывается материальная помощь, выделяются путевки в оздоровительные учреждения. Благодаря постоянному взаимодействию с руководством и работниками завода, ветераны чувствуют себя нужными и востребованными.

Кузнечно-прессовый завод, как поселкообразующее предприятие, принимает активное участие в решении социальных проблем жителей заводского поселка и ряда прилегающих территорий. Земля поделена на зоны ответственности между цехами и подразделениями, на подшефных площадках работники проводят уборку, восстанавливают поврежденные ограждения, устанавливают новые детские игровые сооружения и т.д. По запросу коммунальных структур предприятие выделяет технику для уборки снега, поливки дорог и других работ.

Заводской поселок имеет все необходимые объекты инфраструктуры, которым оказывается помощь и поддержка: 4 детских сада, школа №108, школа-интернат №9, Центр постинтернатской адаптации, поликлиника №6, Дворец спорта, Дворец культуры, Банно-оздоровительный комплекс, оснащенный современным медицинским и косметологическим оборудованием.

Заказать
звонок
Кузница
идей
Карьера