15.06.2012 | 00:00

Die besten Erfahrungen aus Europa in Tscheljabinsk

Delegation aus Leitern und Ingenieuren von OAO „CHKPZ“ hat die schwedische Stadt Södertälje und zwar der weltbekannte Autokonzern Scania besucht. Das Besuchsziel war Erfahrungsaustausch und  Besprechen der weiterführenden Partnerschaft. 

In diesem Zusammenhang sei es betont werden,  dass  „CHKPZ“  ein einziges Schmiedepresswerk in Russland  ist, das als Lieferant der ersten Stufe zertifiziert ist. Der Vertrag war im Herbst  2011 geschlossen.

Im Laufe des Besuches waren unsere Spezialisten angenehm von der Qualifizierung und Selbstständigkeit der üblichen Arbeiter überrascht. „Jeder  Mitarbeiter kann mit eigenen Kräften die Umstellung der Ausrüstung  machen, ein Schwenkarmkran  und andere Kleinmechanisierungsmittel anwenden.  Alle Mitarbeiter werden ständig ausgebildet. Sie haben auf Roboter verzichtet, weil häufige Fehler und kostbarer Bedingungsprozess zum Ansteigen der Selbstkosten der Erzeugnisse führen, “ sagt Nikolay Guskow, Stellvertretender Direktor für Pressformenproduktion und mechanische Bearbeitung. 

Außerdem betonnen die Spezialisten von „CHKPZ“ das effektive  System der  Berufsbildung und Motivationsentwicklung. „Das wichtigste Prinzip ist Einbeziehung des Spezialisten in die Arbeit an einem Projekt, - erzählt N. Guskow. Die Spezialisten, die  Schwierigkeiten bei der Erfüllung der Arbeit haben, werden nicht bestraft, die Probleme werden mit der Leitung besprochen und die Lösungen werden auch gemeinsam gesucht. Die Arbeitsweise wird kreativer, man hat keine Angst zu riskieren“

Alle 2-3 Jahre wird die Rotation des Personals „vertikalweise“ gemacht, aber häufiger passiert es „horizontalweise“. Als Regel tritt ein Spezialist anliegende Abteilung ein – Betriebswirt – Planungsabteilung, Verkaufsmanager – Qualitätsabteilung. Diese Methode ermöglicht „nicht an einer Berufsstelle sitzen bleiben“.

Auf ähnliche Weise wird die Motivationssystem und Personalentwicklung auf unserem Werk erarbeitet werden.


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